Сообщения
Большую часть жизни мы проводим на работе. Но многие ли из нас могут сказать, положа руку на сердце, что им действительно нравится их работа? Выглядит, что немногие. Почему так происходит, а главное — что с этим можно сделать?
Для начала давайте посмотрим — а нужна ли человеку работа? На эту тему существует много разных мнений. Причем эти мнения часто опираются на тот или иной неудачный опыт людей, которые эти мнения высказывают. Одним из результатов 70 лет навязанной работы и поощрения непроизводства, имевших место в Советском Союзе, появилось довольно-таки распространенное на сегодняшний день мнение, что работа это какая-то тяжелая и неприятная обязанность. Что разумеется, является правдой только для тех случаев, когда вам навязывают какую-то работу, а потом не поощряют вас за успехи в этой области.
Есть люди, которые воспринимают работу исключительно как средство получение денег.
Печальным подтверждением распространенности такого мнения является статистика, гласящая, что в Москве работу меняют в среднем раз в 2 года. И это в среднем! Лично я знаю с десяток людей, которые проработали в одной организации от 7 до 15 лет. Уверен, что такие люди есть и за пределами моего круга знакомств. В то же время я знаю людей, которые меняют работу каждый год, притом уходят с хороших постов и хороших зарплат. Механизм, который лежит в основе этих уходов, описан известным писателем и философом Л. Роном Хаббардом, и при желании с этим можно разобраться. Но в этой статье я хотел бы поговорить о другом.
В чем же различие между людьми, которые работают где-то годами и получают удовольствие от своей работы, и теми, кто меняет места работы чаще, чем обувь, и выполняет свои обязанности без малейшего удовольствия?
Что ж, предлагаю посмотреть для начала на то, что же такое работа в принципе.
Ведь, на самом деле, это деятельность, на которую мы тратим в два раза больше времени, чем на сон. И на самом деле работа занимает основную часть нашей жизни. Очень точное определение работе дал человек, который работал за свою жизнь в самых разных областях и в каждой из них достиг значительных успехов — Л. Рон Хаббард. Он был писателем, исследователем, администратором, философом, мореплавателем. В каждой из этих областей он оставил четкие инструкции, следуя которым и другие могут достигать успеха.
Так вот, определение, которое дает Л. Рон Хаббард в своей книге «Проблемы работы» звучит так: «Работа — это деятельность с целью». В той же книге он описывает причины, по которым человек не справляется со своей работой, перестает интересоваться ею или даже начинает бояться ее. Но, пожалуй, самое ценное в этой книге — это предложенные Л. Роном Хаббардом решения, эффективность которых была проверена более чем 50-ти летним опытом тысяч организаций по всему миру.
Для того чтобы основательно разобраться в этом вопросе, рекомендую прочитать эту книгу. А пока вы можете посмотреть — на какую цель вы тратите порядка 70% времени вашей жизни? А потом посмотреть — нравится ли вам эта цель. И, если вам она не нравится... Что ж, хорошая новость заключается в том, что вы сами определяете свои цели и средства их достижения, и никто не может помешать вам изменить вашу цель или дорогу, которой вы к ней идете. И если мы посмотрим на примеры из истории, то именно те люди, которые понимают, ради чего они работают, добиваются наиболее выдающихся успехов. Те же, кто не понимает цели той работы которую он делает или не согласен с ней, всю жизнь мается поиском той работы, которая ему подойдет, а к старости обнаруживает, что так ничего и не успел достичь в этой жизни.
Желаю вам двигаться к вашим собственным целям и делать это наиболее быстрым и приятным путем.
Артём Кузнецов
Для начала давайте посмотрим — а нужна ли человеку работа? На эту тему существует много разных мнений. Причем эти мнения часто опираются на тот или иной неудачный опыт людей, которые эти мнения высказывают. Одним из результатов 70 лет навязанной работы и поощрения непроизводства, имевших место в Советском Союзе, появилось довольно-таки распространенное на сегодняшний день мнение, что работа это какая-то тяжелая и неприятная обязанность. Что разумеется, является правдой только для тех случаев, когда вам навязывают какую-то работу, а потом не поощряют вас за успехи в этой области.
Есть люди, которые воспринимают работу исключительно как средство получение денег.
Печальным подтверждением распространенности такого мнения является статистика, гласящая, что в Москве работу меняют в среднем раз в 2 года. И это в среднем! Лично я знаю с десяток людей, которые проработали в одной организации от 7 до 15 лет. Уверен, что такие люди есть и за пределами моего круга знакомств. В то же время я знаю людей, которые меняют работу каждый год, притом уходят с хороших постов и хороших зарплат. Механизм, который лежит в основе этих уходов, описан известным писателем и философом Л. Роном Хаббардом, и при желании с этим можно разобраться. Но в этой статье я хотел бы поговорить о другом.
В чем же различие между людьми, которые работают где-то годами и получают удовольствие от своей работы, и теми, кто меняет места работы чаще, чем обувь, и выполняет свои обязанности без малейшего удовольствия?
Что ж, предлагаю посмотреть для начала на то, что же такое работа в принципе.
Ведь, на самом деле, это деятельность, на которую мы тратим в два раза больше времени, чем на сон. И на самом деле работа занимает основную часть нашей жизни. Очень точное определение работе дал человек, который работал за свою жизнь в самых разных областях и в каждой из них достиг значительных успехов — Л. Рон Хаббард. Он был писателем, исследователем, администратором, философом, мореплавателем. В каждой из этих областей он оставил четкие инструкции, следуя которым и другие могут достигать успеха.
Так вот, определение, которое дает Л. Рон Хаббард в своей книге «Проблемы работы» звучит так: «Работа — это деятельность с целью». В той же книге он описывает причины, по которым человек не справляется со своей работой, перестает интересоваться ею или даже начинает бояться ее. Но, пожалуй, самое ценное в этой книге — это предложенные Л. Роном Хаббардом решения, эффективность которых была проверена более чем 50-ти летним опытом тысяч организаций по всему миру.
Для того чтобы основательно разобраться в этом вопросе, рекомендую прочитать эту книгу. А пока вы можете посмотреть — на какую цель вы тратите порядка 70% времени вашей жизни? А потом посмотреть — нравится ли вам эта цель. И, если вам она не нравится... Что ж, хорошая новость заключается в том, что вы сами определяете свои цели и средства их достижения, и никто не может помешать вам изменить вашу цель или дорогу, которой вы к ней идете. И если мы посмотрим на примеры из истории, то именно те люди, которые понимают, ради чего они работают, добиваются наиболее выдающихся успехов. Те же, кто не понимает цели той работы которую он делает или не согласен с ней, всю жизнь мается поиском той работы, которая ему подойдет, а к старости обнаруживает, что так ничего и не успел достичь в этой жизни.
Желаю вам двигаться к вашим собственным целям и делать это наиболее быстрым и приятным путем.
Артём Кузнецов
Комментариев нет:
Отправить комментарий